У системі HRMIS передбачено зручний механізм планування завдань щорічного оцінювання.
Завдання можуть створювати працівники, керівники або HR-фахівці, відповідальні за оцінювання.
Система дозволяє створювати, коригувати та погоджувати завдання без зайвої бюрократії – швидко й узгоджено.
